Soms loop je vast. Jijzelf of de organisatie waarin je werkt. Je draait steeds maar in hetzelfde kringetje rond.
Je eigen denkkader belemmert je om uitwegen te zien of te vinden.
Je “houdbaarheidsdatum” als leider lijkt soms wel voorbij. Je bent misschien niet meer de aangewezen persoon om een onwerkbare situatie te beëindigen of te veranderen.
“Vreemde ogen dwingen” zegt een oud spreekwoord.
Waarom zou deze wijsheid niet opgaan voor jouw organisatie?
Een interventie of coaching door iemand met specifieke ervaringen en zonder een “besmet” verleden kan de haperende organisatie of de vastzittende medewerkers weer op gang helpen. Interventie of coaching zijn daarmee dus een probate oplossing voor een leider of organisatie die even niet verder kan.
“Vastzittend leiderschap” is los te weken
Interventie en coaching
Interventie en coaching betekenen geen diskwalificatie van een leider maar eerder een keuze voor wijsheid als het schort aan: